国家气象人才招聘_国家气象局招聘2022

2024-08-18 19:05:28

1.2014年浙江嘉兴市气象局后勤中心招聘启事

2.编制是什么岗位

3.国考跟省考的区别是什么

4.2023年苏州昆山市气象局下属事业单位公开招聘编外工作人员简章？

5.2023黑龙江省气象部门事业单位报名时间

6.2023年山东省气象局事业单位招聘报考条件

7.专业技术资格水平评价类？

国家气象人才招聘_国家气象局招聘2022

（一）本次公开招聘中的应届高校毕业生是指：需通过参加全国统一的普通高校招生考试入学、达到录取分数线、经省级招办批准录取的高校毕业生。本次公开招聘中的应届高校毕业生具体是：2023年应届高校毕业生（2023年7月31日前取得学历和学位的应届高校毕业生），或2022年毕业后（以取得学历证书时间为准）和在择业期内未落实工作单位，毕业生的户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构，并持有空白毕业生三方就业协议。毕业生原毕业学校或者毕业生就业主管部门可进行派遣的高校毕业生。凡不能按应届毕业生办理接收手续的一律不予接收。

（二）具有中华人民共和国国籍。

（三）遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务。

（四）具备良好的政治思想素质和道德品行。

（五）具有与岗位要求相适应的学历、学位和专业、技能等条件。

（六）港澳台地区和国外院校毕业的应聘人员，须提供教育部留学服务中心的学历学位认证书，且在2023年7月31日前取得认证。

（七）适应岗位要求的身体条件。

（八）岗位所需的其他条件。

以上就是小编整理的关于"2023黑龙江省气象部门事业单位招聘条件"的相关内容。

2014年浙江嘉兴市气象局后勤中心招聘启事

2023吉林省气象局事业单位报名时间是2023年4月21日9:00至4月24日15:00，时间范围外报名无效。报名方式应聘的应届高校毕业生登录气象人才招聘系统(zp.cmatec.cn)注册并完成报名，仅限报1个岗位。

同时按以下方式报名：

应聘的应届高校毕业生登录吉林省气象局官方网站，下载《吉林省气象局2023年事业单位公开招聘应届高校毕业生应聘报名表》(附件3)，按填表说明(附件4)的要求填写，将电子版报名材料，以压缩文件的形式，按照XXXX单位-姓名-XXXX大学-XXXX专业的命名格式作为电子邮件附件发送至jlqxrs303126邮箱。不按要求报名者，不予受理。

电子版报名材料包括：

①《吉林省气象局2023年事业单位公开招聘应届高校毕业生应聘报名表》(带照片);

②毕业生个人简历材料，包括：个人情况简介、成绩登记表、毕业证书和学位证书、获奖证书、发表的学术论文等扫描件。

编制是什么岗位

　2014年嘉兴市气象局后勤中心招聘启事

　嘉兴市气象局后勤中心因业务需要，现面向社会招聘电工1名（不占编）。具体岗位条件要求如下：

　一、岗位条件要求：

　（一）全日制本科毕业；取得特种作业（电工）操作证、电工进网作业许可证、职业资格证书；

　（二）岗位要求：从事电工相关工作5年以上。掌握电工学基础知识，熟悉电工学基本原理，具备较高的维修电工专业知识、专业技能和实践经验，能读懂电气工程图，具有一定的电气工程绘图能力。电脑操作熟练、会驾驶。主要能从事单位配电房日常管理、单位用电安全管理、单位电气维修及其它维修方面的工作，能完成单位安排的其它工作；

　（三）身体健康，年龄在35岁以下。

　二、应聘者需如实提供以下资料：

　（一）、学历（学位）证书、有关证书的复印件各1份；

　（二）填写附表《招工登记表》，提供一寸电子照片1张（加载在招工登记表右上角）。

　请应聘者将上述资料通过电子邮件发送到：（电子邮箱：jxqx589@sina）

　三、录用程序

　根据报名资料择优确定面试对象。面试重点考察应聘者的综合素质、专业能力等，面试结束后，进行电工相关实践操作，择优确定拟聘用人员。面试时间和地点另行通知。合同签订前单位组织体检。

　四、工作待遇

　录用关系由嘉兴新世纪人才派遣有限公司按人才派遣办理；办理企业社会保险及公积金；工资薪酬按照嘉兴市气象局劳务派遣用工标准执行，年收入不低于5万元；外地人员一年内提供集体住所（集体宿舍或人才公寓）；工作时间提供免费午餐（工作餐）。

　五、报名截止日期：2014年9月20日。

　六、咨询电话：0573---83688735，联系人：陆先生。

报名表

国考跟省考的区别是什么

编制是什么岗位

　编制是什么岗位，每年的毕业季，有很多的大学生涌入社会，但很多的大学生都会面临迷茫，不知道何去何从，很多的大学生会选择去考公务员，进入编制，想找个铁饭碗的工作，那么编制是什么岗位。

编制是什么岗位1

　事业单位包含的部门的很多，涉及的岗位也不计其数，那么到底什么是事业单位编制?事业单位编制有什么好处?在编与不在编有什么区别?事业单位有哪些岗位和单位呢?

　从“在编人员”字面意思上来理解，就是你已经纳入了该单位的人事编制，也就相当于正式员工。一般我们经常见到的一些事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。而在编人员说白了就是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。

　同时，他们的待遇也就有所差别，工资基数也是不一样的，尤其是退休待遇。为使大家能更完善地了解事业单位编制问题(以下内容仅供参考)，那么现在就由我来细细地给大家分析分析，希望能对大家有所帮助。

　 编制概念及分类

　编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。

　 什么是事业编制

　为创造或改善生产条件、增进社会，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由事业费开支的单位所使用的人员编制。

　适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。

　工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，取自收自支，差额补贴等办法。

　事业单位四大编制类型

　 一、参公事业编

　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

　 二、全额拨款事业编

　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

　 三、差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　差额拨款事业编，他的`主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

　 四、工勤编、临时工、雇员

　此类编制主要是技术工人。他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

　事业单位待遇方面

　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就像企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系)。

　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

　 有无编制之间的区别

　 1、工资待遇

　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

　 2、晋升途径

　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。与此相关的各种待遇都收到了限制。比如之前有的疗养、年等。

　 3、在单位的地位

　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

　 4、工作量

　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。你不做有随时走人的风险。至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

　其实在单位内有无编制，对于很多方面的影响还是蛮多的，所以我建议各位在职的或者正在找工作的小伙伴们，尽量获得一个编制，无论以后如何，至少目前编制所带来的好处是显而易见的!

　事业单位有哪些单位?哪些局?岗位类别有哪些?

　事业单位是指受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

　与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

　事业单位是以职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

　以上是我给大家做的事业单位的介绍，那事业单位有哪些岗位呢?不同岗位的比例又是多少呢?下面我给大家普及一下。

　根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位(以下简称三类岗位)总量的结构比例。

　事业单位三类岗位的结构比例由人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：

　(1)主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

　(2)主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

　(3)主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

　(4)事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

　(5)鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

　事业单位有多种分类方法。事业单位包括哪些呢?这就涉及到事业单位分类，下面将按照收入来源、行业、性质和特点三个方面来说明事业单位有哪些?

　按收入来源事业单位分类一般是按照其收入来源分类，大体可以分为"全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"四类。

　1、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位;如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。

　用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证。

　2、“参公(即参照公务员)”是一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确作用，以及明显以社会公益性为属性的事业单位。

　3、财政补贴又称差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。

　按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。乡镇医院的差额拨款一般落不到实处，医院自身没有多少收入，不利于人民的身体检查和疾病治疗以及基层医院内部人员的稳定。希望部门能出台相关措施来解决此类问题。

　4、自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

　按行业事业单位分类大致分为教育、科研、勘察设计、勘探、文化、卫生、体育、新闻出版、农林牧水、交通、气象、地震、海洋、环保、测绘、信息咨询、标准计量、知识产权、进出口商检、城市公用、物资仓储、社会、经济监督、机关后勤及其他25个行业类别。

　按性质和特点事业单位分类可分为具有非公共机构性质的事业单位，如社会科学联合会、社会科学院、基础理论研究所、图书馆、博物馆、生育协会等;具有一定经济效益的公益业单位，如养老院、大专院校、中小学校、重要的医疗卫生单位、疗养院、考试管理中心等;具有生产经营性和能力的事业单位，如从事应用技术研究科研院所、广播电视台、报纸、刊物和出版社、城市公用方面的市政管理、房产管理、园林设计等单位。

　事业单位按我们参加考试来说，一般分为综合类、教育类和医疗类。教育类和医疗类大家肯定都清楚，综合类一般指的就是这两类之外的单位。综合类、教育类和医疗类在考试内容上有较大的不同。

　不同类别的事业单位，他们差别还是挺大的，那么在他们当中，谁的待遇会更加诱惑，更能吸引人呢?网罗网友的意见和我自己得知的，我觉得还是参公事业单位相对诱惑些。

　“参公(即参照公务员)”是一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确作用，以及明显以社会公益性为属性的事业单位。一说到公务员，想必你就应该知道这类事业单位是有多么重要了吧。

　说了那么多，到底参公事业单位待遇有多好，能完胜事业单位其他分类?参公单位一般是党政机关的下级单位或者执法机构，工资待遇和完全参照公务员管理,都是财政全额拨款,但因为大部分参公单位机构规格比党政机关要低(二级局为主，少部分例外)，在晋升方面空间要小一些，这或许也是事业单位参公人员与公务员的最大差别吧!

　其实公务员也好，事业单位也好，我觉得能够找到自己合适的岗位，自己喜欢做的，那么其他的我觉得都是可以另当别论啦!还有没有上岸的小伙伴也不要太揪心，好好努力，你只有上岸之后才能知道岸上哪一块才适合你嘛，加油吧!

　为什么越来越多人报考事业单位?

　在最近几年中，我发现报考事业单位和公务员的人越来越多。在近几年中，报考的人数直线上升，报考公务员人数多很好理解，在多数人眼中公务员=好+有面子+就业稳定+有保障，而事业单位呢，待遇不如公务员，甚至有些岗位还不如企业普通打工者，工作也不像公务员般轻松，可就算如此还是有成千上万考生争抢着进入事业单位编制，那么究竟为什么这些人对考事业单位那么热衷呢?

　我做了下简单调查总结出以下三点，看看大家是否有补充

　第一、公务员考试难，竞争不过，退而求其次，选择较为竞争力度和考试难度都更为小的事业单位，同时事业单位招聘的要求也低于公务员。

　第二、事业单位薪资待遇总体虽然比公务员稍差，薪资在企业中也不占优势，但是方面(五险一金，节日，年终等)就完爆多数企业一条街，还有一点是事业单位和公务员一样稳定，这工作也就是老一辈人说的铁饭碗。

　第三、刚毕业大学生的你或者在外打工身心疲惫想回家的你发现老家找不到好工作，各类企业工厂把大学生当成工人用，待遇甚至比工人低，这个时候你会发现事业编制部门就是一个香饽饽。

　综上所述，大家知道事业单位为什么有那么多人争抢着进去吧。

编制是什么岗位2

　机构或者事业单位，也包括一些国企的一种特殊称谓。

　所谓编制就相当于是正式员工，由于我们国家基本实行的是终身工作制，只要不违法乱纪或者太出格的事情，一般不会被辞退或其他情况。（国企政策性下岗除外）

　编制内员工的工资都是国家统一拨款的，是有固定保障，但同时也是国家硬性规定的，不能任意地增加，只能由各种“有关部门”讨论商定。这时候就出现一个问题，由于人员的素质不高啊，效率低下啊，部门工作量太大啊等等各种情况，各单位会不同情况地出现人力不足。

　这个时候，有些单位就会依据自己多余的财政经费来聘请一些社会人员加入到工作当中，这就是所谓的编制外人员，但是这些人没有国家的统一编制，所以在待遇等方面会有一些歧视，即使你工作做得很好。

　还有一种情况就是，很多单位的后勤保障等部门（清洁，保安等工作人员）也是聘用或者干脆就是劳务派遣（这些人本身属于一家劳务公司，被派遣到该单位工作，但是人事关系经济关系都与本单位无关）。

编制是什么岗位3

　 1、行政编制

　能享受行政编制的也只有公务员了，对于很多应届毕业生来讲，公务员依旧是最理想的就业选择，尽管它的薪资待遇没以前好，但公务员的热度依旧居高不下。不过想要考上公务员并不是那么容易的，必须得参加公务员考试才能享受行政编制。

　 2、参公编制

　参公编制被分为两种：一种是按公务员法统一管理的参公事业编制，但实际属于事业编制；还有一种是党群、团委等参公编。除了使用编制不同，其余各项待遇均与公务员没什么区别。

　 3、事业编制

　事业编制属于仅次于公务员的编制，因为没有行政编制竞争力大，所以事业编制的群体基数他也是非常庞大，已经突破了四千万。因为事业单位编制通常是行政机关单位下属部门，岗位竞争力依旧不容小觑。

　 4、国企编制

　国企、央企的正式工虽然属于合同工范围，但同样可以使用国企编制，也算是国家工作人员，虽然没有公务员那么吃香，但待遇和稳定性不比公务员差。

　像社区工作人员、居委会、村委会等组织，虽然也是国家财政拨款，但都是群众选举上来的，所以无法享受编制。

2023年苏州昆山市气象局下属事业单位公开招聘编外工作人员简章？

一、报名渠道不同

国考全称国家公务员招聘考试，报在国家公务员局

右侧考试录用专栏就是，地址如下：

://.scs.gov.cn/

省考一般是各省自行组织，报名地址一般是省人力厅或者省公务员局的，例如江苏省考报名的地址

://.jszzb.gov.cn/.jszzb.gov.cn/

大家注意，报名的时候不要进一些辅导机构的营销网站，一般都是://gov.cn后缀的，其他的都不是！

二、报名时间不同

国考一般是每年十月份左右发布公告，后续发布职位表，报名，十一月份组织笔试，每年只有一次考试机会

省考报名和笔试时间一般和国考不是同一天，大部分省考是一年一次，不过有的省份一年可能会考2次，一般是每年11月份或者12月份有一次笔试，然后来年春天4月22日前后还会有一次，同一个省每年一般可以考2次。

所以说，国考省考是不冲突的，都可以考。

三、招聘的单位不同

一般国考招聘的单位都是中央直属机关，也就是说县，市，省，中央上下垂直管理，不直接归地方管理，经费和工资等一般都是中央财政负担的，国考招聘的单位有财政部、外交部、商务部、院下属的各个局（部级单位）、气象局、国家统计局、证监会、银保监会、地震局、中国工程院、院发展研究中心海关、税务局、出入境检验检疫、海事、海关、铁路警察等。一般分部委党群还有就是地方派出机构（一般是省市县有派出机构）

省考是地方机关，省考可以报省、市、县级的行政部门及参公事业单位。行政部门比如：各级省、市、县的党委和组成部门，如农业局、水务局、交通局、卫生局、教育局、公安局、司法局、检察院、法院、组织部、宣传部等等，以及乡镇、街道办事处等。参公事业单位比如各级的城管执法队、环境监察执法队、国土执法队等等

四、编制不同

国考属于国考公务员，一般是考上后在国考公务员局备案，省考属于地方公务员，一般是省委组织部备案。

五、待遇的区别

国考单位由于是垂直管理，所以全国一盘棋，不同省份的同一个级别的单位（比如湖北省和湖南省）都差不多，就同一个单位来说级别越高待遇越好，举个例子，银保监会是国考的招聘单位，总会的待遇好于省局，省局待遇好于地市分局或者县监管组。而河北省局和河南省局的待遇就差不多的。

省考单位的待遇一般和地方财政有关，经济越发达的地区待遇就越好，一般来说江浙沪，广东等地区的地方公务员待遇要明显高于国考单位，这主要是由于国考是上级统一拨款，而省考是地方财政支持，有本质区别。

一般来说，贫困地区或者北方欠发达地区，东北等地区国考单位要好一些，尤其是最近年终绩效奖说是要取消的背景下，很多地方公务员指望的钱能不能发就是未知数了；而如果是江浙沪或者广东等发达地区，省考待遇更好，建议以省考为主。

六、晋升渠道的不同

国考单位是垂直管理，所以流动和晋升一般是在系统内部之间，比如税务局，提升或者调动都是在税务局系统内部。而省考单位流动性和调动相比国考单位就要更加灵活，更加频繁。

七、遴选的差异

一般来说，省考单位更容易参加遴选，因为国考有的单位是参公事业编，有的单位可能有服务期的限制，国考单位的遴选限制条件比省考单位多一些，有的时候国考单位的人可能由于条件限制不能参加遴选，除非是系统内部的遴选，比如省税务从县区税务遴选人才。

八、对专业素养的差异。

国考单位一般都对专业水平要求高一些，比如税务局可能偏向于经济类专业，如财政学，经济学，金融学，会计等，对专业限制条件多，无论是税务局还是银保监会，证监会，人民银行总行，还是海事海关等，这些单位业务都具有很强的专业性，而省考单位更多的是地方的统筹工作，抓面，所以限制条件就相对少一些，从近几年国考省考录取名单来看，国考单位可能录取人员的毕业院校和学历更高一些，一些国考省级单位基本上录用人员都是清一色985或者排名靠前的211院校，而且有的国考单位要求是全日制本科，可能对于专升本等就不能报名。

九、笔试试卷的差异

国考是全国一盘棋，全国无论哪个省，都是考一样的题，分地市级和副省级试卷，这取决于你考的单位的层级，一般报部委党群和省级机关都是考副省级试卷，副省级试卷难度比地市级大，题量也多，但是考试时间却是一样的，这就要求必须有足够的水平。

省考是各个省都不太一样，每年的422联考会有好多省份参加，比如河北，河南，东三省，福建，湖北等，有的省份自己出题不参加联考，比如江苏，浙江，广东，山东，省考里面还有各省的特色题目，省考题目相对国考题量小，难度也小一些，如果都参加过的同学会发现，国考出题水平是明显高于省考，国考题目一般是公务员考试趋势的一个风向标，有很多创新题，而且出题很严谨，模棱两可的题目就非常少，申论材料也是很有水平的文章。

十、竞争的差异

很多人都说国考上岸是太难了，其实也不是，但是确实每年有千里挑一的岗位出现在国考里面，一般都是部委党群单位，有的是省级单位，从近几年数据来看，报录比国考整理高于省考，国考里面，税务局是招聘人数最多的单位，而且近几年竞争也是在国考单位里面比较激烈的，进面分数这几年也是很高，130+也许是个保底分数，所以要会报，巧报，利用好应届生身份等策略，这里面我就不说了，因为之前写过国考报名的技巧文章。省考里面一般是省直或者市直报的人比较多，好几百挑一也很常见，而一些乡镇或者街道办事处等，相对竞争小一些。

十一、办公地点的差异

大家如果仔细研究会发现，国考单位，一般最低到县级，办公地点一般都不会很偏远，省考里面可能就有乡镇，有的乡镇确实比较艰苦和偏远，所以大家报之前一定要想好，最好选择自己家乡。

十二、考公务员的建议

大家再考之前，没必要纠结国考单位还是省考单位待遇或者晋升渠道好，只需要选择喜欢的工作地点，喜欢并且能报的岗位，满意的层级并且努力就能考上的就好了，为什么？国考省考并不冲突，现实中大家这两个考试都会参加，因为不是谁都能两个考试都能进面，或者两个都进面面试全过的人，很多人都是被选择的那个队伍的，能不能要你努力是一方面，在面试也看单位不想要你，不是你自己能决定我就去国考或者就去省考单位，广撒网，多给自己一点上岸的机会！

2023黑龙江省气象部门事业单位报名时间

因工作需要，经研究决定，面向社会公开招聘编外工作人员1名。

现将有关事项公布如下：

一、招聘岗位

招聘岗位及条件等详见《2023年昆山市气象局下属事业单位公开招聘编外工作人员职位表》(附件1)。

二、招聘对象

凡符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体等条件的人员，均可报名。

三、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国***领导和社会主义制度。

2.具有良好的政治素质和道德品行。

3.具备正常履行职责的身体条件和心理素质。

4.具有符合职位要求的工作能力。

5.年龄在35周岁及以下(即1987年2月20日及以后出生)。

6.具有国家承认的本科及以上学历，“专业”条件按《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》(附件2)设置。

7.昆山市户籍(以户口本为准，户口必须在招聘简章发布之日前取得)。

8.归国留学人员另须出示国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

9.具备《2023年昆山市气象局下属事业单位公开招聘编外工作人员职位表》中报考岗位要求的其他资格条件(《2023年昆山市气象局下属事业单位公开招聘编外工作人员职位表》中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定)。

10.有下列情形之一的，请不要报考：

(1)现役军人;

(2)普通高校在读学生(含2023年毕业，但在报名时尚未取得毕业证书的人员);

(3)被辞退未满5年的原机关、事业身份的工作人员;

(4)在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员;

(5)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

(6)与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;

(7)有其他不良情况或行为，不宜从事所招聘岗位工作的人员。

四、报名和资格初审

1.报名方式：

本次公开招聘用网络报名的方式进行。

2.报名系统网址：

昆山人力市场考试报名系统(网址：exam.kshr.cn)

(建议用电脑端登录系统)

3.报名时间：

2023年2月20日09:00-2023年2月22日15:00

4.资格初审时间：

2023年2月20日09:00-2023年2月23日15:00

(16:30至次日09:00除外)

5.缴费时间及方式：

2023年2月20日09:00-2023年2月23日16:00

缴费取微信扫码支付方式，报名费100元/人。

通过资格初审的人员在网上完成缴费方视为报名成功，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。

6.笔试开考比例及补报规则：

本次招聘笔试开考比例为1:3。

报名、资格初审结束后达不到开考比例的岗位，根据实际情况核减招考。

应聘岗位被取消的报名成功人员可在2023年2月24日09:00-16:00，联系昆山人力市场考试培训中心进行岗位改报或退费(联系电话：0512-55137246)，逾期作放弃处理。

7.报名操作流程注意事项(请务必仔细阅读)：

(1)应聘人员登录系统，通过“招聘信息及报名入口”选择本场考试，在简章最下方点击报名按钮进行网上提交报名信息及查询资格初审结果(初审工作时间不超过24小时)。

(2)应聘人员提交报名信息后，请耐心等待工作人员审核，及时登录报名系统关注初审结果，因未及时修改报名信息、未在规定时间内完成报名缴费而导致报名无效的，责任由应聘人员自负。

(3)报名信息等待审核过程中无法修改报名信息及岗位。

资格初审通过后，不得更改报名信息，不得改报其他岗位，通过初审并完成缴费后，报名方为有效。

未通过资格初审的应聘人员，在报名截止时间之前，可再次修改报考信息或改报其他岗位，逾期未通过资格初审的，视为无效报名。

(4)应聘人员如对初审结果有异议，可在缴费截止时间之前联系昆山人力市场考试培训中心进行申诉(联系电话0512-55137246)，逾期视为放弃申诉资格。

(5)请应聘人员务必及早报名(因“踩点”报名，导致无充足修改时间而报名无效的后果由考生自负)，仔细核对岗位及自身条件，如实、完整、准确填报报名信息，提高报名成功率，尽量一次性通过资格初审。

(6)每人只能选择一个岗位进行报名。

应聘人员须用在有效期内的第二代居民进行报名，报名信息与考试时使用的必须一致，因不一致而造成不能如期参加考试的，责任由应聘人员自负。

(7)应聘人员务必按照系统设置要求如实填写、上传相关资料，未按规定填写、上传的，造成审核不通过或其他问题的，责任由应聘人员自负。

部分系统设置内容填报提醒如下：

① 是否存在不得报考情况：应聘人员务必结合自身情况，仔细核对是否存在本简章及职位表中所规定的不得报考情况，自行审核、如实选择系统选项。

② 户籍地址、户籍所在地派出所：必须以户口本户主首页上地址、派出所公章名称为准，务必填写完整、准确。

户籍地址填报举例：江苏省昆山市周市镇xx路xx号xx小区xx栋xx室。

户籍地派出所填报举例：昆山市公安局吴淞出所。

③ 学历：即应聘人员的报考学历，必须以本人学历(学位)证书为准，如实选择对应选项。

④ 所学专业：即应聘人员的报考专业，报考专业必须以本人学历(学位)证书上专业名称为准，填写专业全称，不得使用简称、别称。

⑤ 人员性质：

“应届毕业生”即2023年毕业生，指在2023年毕业并已取得学历(学位)证书。

(2023年毕业，但在报名时尚未取得毕业证书的不符合本次招考要求，请勿报名)

“社会人士”即2023年以前毕业，已取得学历、学位证书的普通高校毕业生和持各类成人教育毕业证书的人员。

⑥ 证件照片上传：上传本人正面免冠彩色标准证件照(JPG格式，30KB以下，底色为蓝、白、红均可)，照片务必真实、清晰，必须能反映本人面部特征，不得上传艺术照、生活照或压缩、放大、变形等不符合要求的照片。

(8)对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村贫困家庭的人员，先在网上完成缴费，若没有违反考试纪律，并参加考试后，可凭县(市)、区以上民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证或县(市)、区以上农村扶贫机构出具的特困证明至昆山人力市场考试培训中心办理减免考试费用手续。

(9)应聘人员须诚信应聘，不弄虚作、不违规违纪，须对照招聘岗位要求如实填报个人信息。

在整个招聘过程中，凡有弄虚作、违规违纪行为者，一经查实，将根据有关规定分别给予取消报考资格、考试成绩、聘用等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

五、笔试

1.笔试时间和地点详见《笔试准考证》。

《笔试准考证》由报名成功的应聘人员自行登录考试报名系统下载打印，逾期作放弃处理。

2.《笔试准考证》下载打印时间：2023年3月1日09:00至2023年3月2日16:00。

3.笔试取闭卷方式，不指定复习教材，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4.笔试成绩以百分制计算，设60为合格分数线。

在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按1:3的比例确定进入资格复审人选(资格复审通过方可取得面试资格)。

不足1:3比例的，按本岗位实际符合条件人数确定进入资格复审人选，末位成绩并列的一同进入资格复审，笔试成绩占总成绩的50%。

5.笔试成绩、岗位排名及是否进入资格复审均通过考试报名系统查询，查询通道开启时间以具体通知为准，请及时关注网上公告。

初审结果查询、报名修改/改报、报名缴费、准考证下载打印、成绩查询等均可登录考试报名系统，通过“已报名考试”进行操作。

具体流程：登录考试报名系统→已报名考试→进行中考试→根据考试名称进行操作。

六、资格复审

1.进入面试人员必须在面试前进行资格复审，经复审合格后，予以参加面试，若因不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格。

2.因放弃或复审不合格造成缺额时，在报考同一职位的人员中从高分到低分依次递补资格复审人选。

递补人选须在接到通知后1日内进行资格复审，逾期视为自动放弃。

3.资格复审时间及地点以具体通知为准(暂定为笔试结束后一周内进行)。

进入资格复审的人员，以及其他排名靠前的应聘人员请在成绩公布后，保持****畅通，以便通知资格复审或递补，联系不到或逾期不参加资格复审的考生视为自动放弃。

请考生务必及时查看昆山人才网(.kshr.cn)公告，提前准备好复审所需材料。

4.资格复审注意事项：

(1)进入资格复审的人员须出示本人、户籍证明(户口本户主页和本人页)、学历证书、应聘岗位所需的其它相关资格证书(件)。

(2)留学回国人员还应提供国(境)外学位证书及国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

(3)本人不能到现场参加资格复审的，可委托家人或亲友代为进行，被委托人另须出示其及委托书。

考生所提供的应聘材料必须齐全且真实有效，均应出示原件并提供复印件(部分资料需上交原件)。

所有通过资格复审且进入面试的人员名单将在昆山人才网(/.kshr.cn)公告，逾期作放弃处理。

2.面试取结构化面试形式，以百分制计算，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入，60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计入总成绩。

面试成绩当场公布。

面试成绩占招聘考试总成绩的50%。

如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前，如面试成绩仍相同，则另行安排加试。

加试时间、地点另行通知。

3.面试成绩、考试总成绩及进入体检人员名单在昆山人才网(/.kshr.cn)公告，逾期作放弃处理。

3.体检项目和标准参照修订后《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，招聘岗位条件中对身体条件另有规定的从其规定。

体检费用由应聘人员自理。

体检不合格者不得录用，未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃。

九、考察(政审)

1.对通过考试并且体检合格的应聘人员进行考察和资格条件复查，对不符合《简章》规定的基本条件及招聘岗位所需专业、技能等资格条件的人员，取消其录取资格。

考察标准参照公务员招录考察相关要求进行。

2.因考生体检、考察不合格以及因自动放弃体检、政审、录取资格出现缺额时，在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

递补对象须在接到递补通知(含电话或短信通知)的2日内反馈个人意向，否则视为自动放弃递补资格。

十、录用

1.经公示无异议，由招聘单位办理相关录用手续，并对拟录用人员实行统一分配，如不服从分配的，取消录用资格。

因应聘人员个人原因逾期未办理录取相关手续的，取消其录取资格。

录用人员如与原单位涉及劳动纠纷，一概由本人负责处理。

2.待遇：按照相关规定执行，并缴纳“五险一金”。

十一、纪律和监督

1.考生一经报名即认同本简章所有内容，严格遵守纪律和服从考务安排，主动关注和掌握各环节时间程序，对于简章发布方通过网站公布、电话、短信等任一涉及考试、体检、考察、报到等通知及履行程序要求，如本人不能在规定时间到达现场或履行相关程序要求的，即视作自动放弃资格。

2.公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，整个招考过程接受纪检、监察部门和社会监督。

监督电话：0512-57869218

十二、重要提醒(考生务必仔细阅读)

1.应试人员请遵守考试有关规定，持本人有效期内原件、准考证(通知单)纸质档参加考试。

若本人遗失的，请及时办理临时明，户口本、驾照、护照等其他证件均无法代替。

2.应试人员在考试开考前应持续做好个人健康监测，切实增强疫情防控意识，强化个人防护，做好自己健康安全的第一责任人。

考试当天，应试人员应全程科学佩戴口罩参加考试。

在招聘组织实施过程中，将按照肺炎疫情防控常态化有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。

请广大应聘人员及时关注我市防疫政策，并对疫情防控有关措施和要求给予理解、支持和配合。

十三、本《简章》由昆山市气象局负责解释

网上报名

用人单位

昆山市气象局

2023年2月15日

附件2：江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录.doc

附件1：2023年昆山市气象局下属事业单位公开招聘编外工作人员职位表.xls

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询老师，免费领取复习资料：s://.87dh/xl/

2023年山东省气象局事业单位招聘报考条件

发布招聘公告

在气象人才招聘网、黑龙江省气象局官方网站、中国气象局网站等发布招聘公告，在线接收报名。

应聘人员需下载附件，认真阅读附件中招聘、报名人员需提供材料清单、疫情防控要求等资料，详细了解招聘岗位招聘条件和有关要求，因未认真阅读上述资料造成的一切后果，由应聘人员承担。

网络在线报名时间为2023年6月27日9:00至6月29

日12:00。逾期不再受理。

报名与资格审查

1.报名要求：招聘网站邮箱在线报名，每名应聘者限报一个岗位，需向hljqxzp＠foxmail（黑龙江省气象局招聘专用电子邮箱）发送个人信息报名材料。

2.注意事项：

①应聘人员需认真阅读报名表填写说明及岗位条件要求，准确填写个人报名信息资料。

②应聘人员对所提交信息和材料的真实性负责，凡弄虚作，一经查实，取消其考试和应聘资格。

③应聘人员的学历、专业等必须与应聘岗位要求一致。

④应聘者填写《黑龙江省气象部门2023年度毕业生应聘报名表》（附件2），同时需在报名表中注明是否同意在同级单位内调剂，是否同意调剂到下一级单位。

⑤填写《黑龙江省气象部门2023年度招录毕业生个人信息表（报送excel电子版）》（见附件3）。

以上就是小编整理的关于"2023黑龙江省气象部门事业单位报名时间"的相关内容。

专业技术资格水平评价类？

2023年山东省气象局事业单位招聘报考条件：

(一)具有中华人民共和国国籍；

(二)遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

(三)具有招聘岗位所需的学历学位和专业条件；

(四)适应岗位要求的身体条件；

(五)普通高校大学本科以上应届毕业生；

(六)符合招聘岗位所需要的其他条件。

本次2023年山东省气象局事业单位招聘仅面试。

省局招聘面试时间拟定在2022年12月下旬，具体时间、地点、面试人员及有关面试要求请关注山东省气象局、气象人才网公告。

2023年山东省气象局事业单位招聘体检考察事宜：

体检参照现行的公务员录用体检通用标准，由我局统一组织到指定医院进行体检。应聘考生未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

人事部门根据体检结果确定考察对象，对其思想政治表现、道德品质、综合素质、学业成绩、研究论文、社会实践等情况进行考察，同时对其资格条件进行复查。

考察合格的，确定为拟聘用对象。

>详细阅读：2023年山东省气象局事业单位报考条件

『壹』准入类和水平评价类区别

一、等级划分不同

1、准入类：没有明确的等级划分，只是各项证书回之间有所区别。答

2、水平评价类：水平评价类职业资格等级分为五级，包括五级（初级技能）、四级（中级技能）、（高级技能）、二级（技师）、一级（高级技师）。

二、性质不同

1、准入类：准入类职业资格是对涉及公共安全、人身健康、人民生命财产安全等特殊职业，依据有关法律、行政法规或院决定设置。

2、水平评价类：水平评价类职业资格是对社会通用性强、专业性强、技能要求高的职业，根据经济社会发展的需要而设置的非行政许可类职业资格制度。

三、特点不同

1、准入类：持证上岗，专业性强，代表专业的综合素质。

2、水平评价类：无证者，待遇和就业都受到影响。

『贰』如何区分准入类与水平评价类职业资格

准入类与水平评价类的区别有五个：

1、等级划分

准入类：没有明确的等级划分，只是各项证书之间有所区别。

水平评价类：分为5个等级，从低到高一次为：五级(初级工)、四级(中级工)、(高级工)、二级(技师)、一级(高级技师)。

2、证书作用

准入类：按照相关要求，个人拿到证书，才能进入相关行业的工作岗位。也就是说，此类工作必须要持证上岗，企业也不得招募无证人员。比如，建筑行业的建造师证书，个人持有后才能担任项目经理。

水平评价类：代表了的是技术实力的高低，并没有强制性的工作要求。当然，有更高级的证书，也可以提高待遇升职加薪。

3、报考要求

准入类：由国家统一组织考试，需要满足工作经历、学历等多项要求，并且经过资格审核。

水平评价类：由各行业内部的主管部门或协会负责，同样需要满足工作经历和学历要求。不过，要求不达标的，也可以参加技能培训。

4、使用方式

准入类：在到企业参加工作之前，都需要进行注册，成功方能开展执业。而且，注册后会有一定有效期，期满延续就得继续教育培训合格。

水平评价类：只是作为个人能力的一项证明，不需要去主管部门注册，也没有继续教育要求。

5、证书定义

准入类职业资格是对涉及公共安全、人身健康、人民生命财产安全等特殊职业，依据有关法律、行政法规或院决定设置。

水平评价类职业资格是指社会通用性强，专业性强的职业建立的非行政许可类职业资格制度。

『叁』职业资格和执业资格以及专业技术资格证书的区别

国家通用的证书分三类：

第一类是从业职系的执业资格证，取得这个证书就进入该职业的门槛，可以从事竞争该职业的工作，不表示水平的高低，只是取得资格，一定的时间要复审，才能继续工作，超过时间不复审就会失效，需要重新取证才能继续工作。如汽车驾驶资格证、会计从业资格证、爆破操作证、氧焊电焊切割证、起重机操作证等。

第二类是行政管理职系和专业技术职系的职称证，表示管理或专业技术水平的高低，不需要复审，永远有效。分三个等级，员级、中级和高级。如专业技术工程领域有：技术员（助理工程师）、中级工程师、高级工程师三个级别；行政管理领域有：政工员（助理政工师）、中级政工师、高级政工师三个级别；经济管理领域有：经济员（助理经济师）、中级经济师、高级经济师三个级别；财会管理领域有：会记员（助理会记师）、中级会记师、高级会记师三个级别等。

第三类是职业技能职证，表示职业技能水平的高低，也不需要复审，永远有效。分初级、中级、高级、技师、高级技师五个级别。技能职系是我们国家最庞大的技能队伍，目前国家第一批公布的职业水平评价类有229项，1000多个工种.

专业技术职系的职称证和职业技能职系的技能证到了高级可以互相转换，如高级工程师可以转换高级技师，高级技师也可以转换高级工程师。

『肆』国家职业资格技能证书有多少

国家职业资格目录共计140项职业资格。其中，专业技术人员职业资格59项，含准入类36项，水平评价类23项；技能人员职业资格81项，含准入类5项，水平评价类76项。

这些职业资格基本涵盖了经济、教育、卫生、司法、环保、建设、交通等国家重要的行业领域，符合国家职业资格设置的条件和要求。

准入类职业资格关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，均有法律法规或院决定作为依据；水平评价类职业资格具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。

(4)专业技术资格水平评价类扩展阅读

国家职业资格技能证书的适用人群：

(1) 在职人员。到职介机构求职的劳动者到实行准入控制的工种范围内就业时，必须具有国家职业资格证书。用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，必须在应聘人员应具备的条件中注明职业资格要求。

(2) 新生劳动力。普通高中、职业高中、职业中专、大学应届毕业的新生劳动力，不但要经过职业培训、职业教育，取得毕业证书，还必须取得相应的职业资格证书后才能实行准入控制的技术工种范围内就业。

(3) 在职人员。对从事技术工种而还没有相应职业资格证书的在岗人员，必须参加职业技能培训，拿到职业资格证书再上岗。

『伍』专业技术职务或职业资格怎么填

职业资格

目前，我国职业资格有两类，即行政许可类职业资格和水平能力评价类职业资格。

职业资格 是对从事某一职业活动所必备的知识、技术和技能的评价，是技能人员和专业技术人员职业能力和水平的证明。与学历文凭不同，职业资格与职业活动密切相联，更直接、更准确地反映特定职业的实际工作标准和操作规范，以及劳动者从事该职业所达到的实际能力。

职业资格证书与技术职称相近但不同，如果你在企业工作两者的区别很小。职业资格证书相当于专业技术职称的初级；职业资格证书的二级相当于专业技术职称的中级；职业资格证书的一级相当于高级；但如果是在事业单位工作，只有专业技术职称可以兑现工资，而职业资格证书目前的状况是有的省市可以实现与专业职称相同的待遇，有的省市则是完全不承认。

专业技术资格（职称）、职业资格、执业资格、职业技能的区别：

1、专业技术资格（职称）是人事部门的一种技术称号，是专业技术水平的标志。

2、职业资格证书是反应劳动者某种职业所需要的专业知识和技能的证明，是劳动者从事相应工种的资格证明。

3、执业资格证书是一种强制要求，即从事这种职业必须有这种证书。

4、职业技能证书是通过技能测试合格后颁发，即上岗证。侧重手动能力。而职业资格是笔试和手动，是文化程度需达到。

5、职称即专业技术资格。职业资格证书和职业技能证书不是职称。

6、专业技术职称和职业资格证的区别：资格是直接考就行，报考条件相对低，职称是有等级划分，相对难点，资格比较吃香，职称在待遇上有提高。

职业资格证书是劳动部门颁发；技术资格证书是人事部门颁发；只有人事部门颁发的技术资格证书对评职称有用，人事部门才承认；职业资格证书只能证明你掌握了这方面的技术。

『陆』水平评价类职业资格是什么意思

是说最近的资产评估师和注税的改革吗？注册会计师考试，会计版从业资格证考试和权司法考试这类就属于准入类，就是说你从事这些行业必须具备这些资格，而初级，中级，高级会计师，工程师，审计师这些就是水平评价类，你就算不是初级中级高级会计师，只要有从业资格证，就可以从事会计类的工作。水平评价类考试就是衡量一个人的专业素质的。

『柒』水平评价类职业资格通过考试取得吗

人社部8月13日发文：

调整为水平评价类的职业资格不再实行执业准入控制，不得将取得职业资格证书与从事相关职业强制挂钩；对取得职业资格证书的人员不再实行注册管理

；取得资格人员按照专业技术人员管理规定参加继续教育，不再将职业资格管理与特定继续教育和培训硬性挂钩。

『捌』技能类国家职业资格证书有哪些

人力和社会保障部公示了国家职业资格目录清单，拟列入职业资格目录清单151项。其中，专业技术人员职业资格58项，技能人员职业资格93项。

附件：国家职业资格目录清单(共计151项) 国家职业资格目录清单

一、专业技术人员职业资格（共计58项。其中准入类34项，水平评价类24项）序号职业资格名称实施部门（单位）资格类别 1 教师资格教育部准入类 2 注册消防工程师公安部、人力社会保障部准入类 3 法律职业资格司法部准入类 4 中国委托公证人资格（香港、澳门）司法部准入类 5 注册会计师财政部准入类 6 民用核安全设备无损检验人员资格环境保护部准入类 7 民用核设施操纵人员资格环境保护部、国家能源局准入类 8 注册核安全工程师环境保护部、人力社会保障部准入类 9 注册建筑师全国注册建筑师管理委员会及省级注册建筑师管理委员会准入类 10 监理工程师住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力社会保障部准入类 11 房地产估价师住房城乡建设部、国土部、人力社会保障部准入类 12 造价工程师住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力社会保障部准入类 13 注册城市规划师住房城乡建设部、人力社会保障部、中国城市规划协会准入类 14 建造师住房城乡建设部、人力社会保障部准入类 15 勘察设计注册工程师注册结构工程师住房城乡建设部、人力社会保障部准入类注册土木工程师住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力社会保障部注册化工工程师住房城乡建设部、人力社会保障部注册电气工程师注册公用设备工程师注册环保工程师住房城乡建设部、环境保护部、人力社会保障部注册石油天然气工程师住房城乡建设部、人力社会保障部注册冶金工程师注册矿/矿物工程师注册机械工程师 16 注册验船师交通运输部、农业部、人力社会保障部准入类 17 船员资格（含船员、渔业船员）交通运输部、农业部准入类 18 兽医资格执业兽医农业部准入类乡村兽医 19 拍卖师商务部、人力社会保障部、中国拍卖行业协会准入类 20 演出经纪人员资格文化部准入类 21 医生资格医师国家卫生计生委准入类乡村医生人体器官移植医师 22 护士执业资格国家卫生计生委、人力社会保障部准入类 23 母婴保健技术服务人员资格国家卫生计生委准入类 24 出入境检疫处理人员资格质检总局准入类 25 注册设备监理师质检总局、人力社会保障部准入类 26 注册计量师质检总局、人力社会保障部准入类 27 广播电视播音员、主持人资格新闻出版广电总局准入类 28 新闻记者职业资格新闻出版广电总局准入类 29 注册安全工程师安全监管总局、人力社会保障部准入类 30 执业药师食品药品监管总局、人力社会保障部准入类 31 专利代理人国家知识产权局准入类 32 导游资格国家旅游局准入类 33 注册测绘师国家测绘地信局、人力社会保障部准入类 34 航空人员资格空勤人员、地面人员中国民航局准入类民用航空器外国驾驶员、领航员、飞行机械员、飞行通信员航空安全员民用航空电信人员、航行情报人员、气象人员 35 工程咨询（投资）专业技术人员职业资格国家发展改革委、人力社会保障部、中国工程咨询协会水平评价类

『玖』一级建造师列为准入类考试，与水平评价类有什么区别

我国从1994年建立的职业资格制度，从性质上看分为准入类和水平评价类两种职业资格。

一、证书定义

准入类职业资格是对涉及公共安全、人身健康、人民生命财产安全等特殊职业，依据有关法律、行政法规或院决定设置。

所谓准入类职业资格，是指按照相关要求，个人拿到证书，才能进入相关行业的工作岗位。也就是说，此类工作必须要持证上岗，企业也不得招募无证人员。水平评价类职业资格是指社会通用性强，专业性强的职业建立的非行政许可类职业资格制度。

二、等级划分

准入类：没有明确的等级划分，只是各项证书之间有所区别。

水平评价类：分为5个等级，从低到高一次为：五级(初级工)、四级(中级工)、(高级工)、二级(技师)、一级(高级技师)。

三、报考条件

准入类：由国家统一组织考试，需要满足工作经历、学历等多项要求，并且经过资格审核。水平评价类：由各行业内部的主管部门或协会负责，同样需要满足工作经历和学历要求。不过，要求不达标的，也可以参加技能培训。

四、使用方式

准入类：在到企业参加工作之前，都需要进行注册，成功方能开展执业。而且，注册后会有一定的效期，期满延续就得继续教育培训合格。